„Zukünftige Fachkräfte selbst auszubilden und sie früh mit ihrer Firma zu verbinden, gehört zum Selbstverständnis unseres Unternehmens“, so Konzern-Personalchef Klaus Achtelik. Insbesondere in Zeiten sinkender Bewerberzahlen müssen sich Unternehmen im Wettbewerb um geeignete Nachwuchskräfte als attraktiver Arbeitgeber positionieren. Der Dürr-Konzern bietet im Rahmen der Ausbildung deshalb unter anderem Auslandsaufenthalte und Mentorenprogramme an und hält auch auf dem weiteren Karriereweg umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten bereit.
Dem Ausbildungsatlas von Deutschland Test und Focus Money liegt eine Studie des Instituts für Management- und Wirtschaftsforschung (IMWF) zugrunde. Sie basiert auf einem Fragebogen sowie der Auswertung verschiedener Internetquellen – dem sogenannten Social Listening. Untersucht wurden die 20.000 mitarbeiterstärksten Unternehmen des Landes. Sowohl Dürr Systems als auch HOMAG erhielten die Auszeichnung „Deutschlands beste Ausbildungsbetriebe 2021“ und landeten mit den Plätzen sieben und 16 im Spitzenfeld des Maschinen- und Anlagenbaus.
Der Dürr-Konzern beschäftigt in Deutschland insgesamt rund 400 Auszubildende und Studierende im Dualen Studium. Gut 70 % von ihnen sind bei HOMAG, dem Weltmarktführer für Holzbearbeitungsmaschinen, angestellt. Jedes Jahr beginnen circa 100 junge Menschen eine Ausbildung an den deutschen Standorten des Konzerns, deren Angebot 13 Ausbildungsberufe und zwölf kooperative Studiengänge umfasst.