„Die Ausbildung junger Menschen hat einen sehr hohen Stellenwert für uns. Deshalb freuen wir uns sehr, dass unser Angebot erneut ausgezeichnet wurde. Wir achten verstärkt darauf, unseren Auszubildenden und dual Studierenden frühzeitig Zukunftsperspektiven aufzuzeigen und gemeinsam an ihrer Karriere zu feilen. Wir sind überzeugt, dass dies der richtige Weg ist, um dem Fachkräftemangel entgegenzutreten“, erklärt Klaus Achtelik, Chief Human Resources Officer des Dürr-Konzerns.
In diesem Jahr haben 751 Unternehmen an der Studie von Capital und der Talentplattform Ausbildung.de teilgenommen. Bewertet wurden unter anderem die Betreuung und Einbindung der Auszubildenden, die Qualifikation und Förderung der Ausbilder, aber auch innovative Methoden, wie digitale Medien und das Einbinden technischer Kompetenzen der Auszubildenden. Eine weitere Rolle spielte das Thema „Lernen im Betrieb“. Dabei wurden Lehrmethoden, Erfolgskontrollen und Ausbildungspläne berücksichtigt. In diesem Jahr standen auch die Erfolgschancen der Auszubildenden im Mittelpunkt. Dazu mussten die Unternehmen die Übernahme- und Abbruchquoten sowie Ausbildungs- und Einstiegsgehälter angeben und Karrierechancen und Weiterbildungsoptionen beschreiben.
Aktuell sind im Dürr-Konzern in Deutschland rund 472 Auszubildende und Studierende an dualen Hochschulen beschäftigt. Fast zwei Drittel von ihnen sind bei HOMAG, dem Weltmarktführer bei Holzbearbeitungsmaschinen, angestellt. Jedes Jahr beginnen circa 100 junge Menschen eine Ausbildung an den deutschen Standorten des Dürr-Konzerns. Ihnen stehen neunzehn Ausbildungsberufe und dreizehn duale Studiengänge offen.