Die BBS Automation GmbH ist ein renommierter Sondermaschinenbauer mit weltweiter Präsenz an 20 Standorten. Zusammen mit den Marken Kahle, teamtechnik und HEKUMA gehört BBS Automation als Leitmarke zur Automatisierungsgruppe innerhalb des Dürr-Konzerns und ist mit einem Gesamtumsatz von rund 500 Mio. € und über 2.500 Mitarbeitern ein elementarer Bestandteil der Dürr-Division 'Automation'. BBS Automation ist spezialisiert auf die Entwicklung und Produktion innovativer Automatisierungslösungen für eine Vielzahl von Branchen, allen voran die Elektromobilität, Medizintechnik sowie Consumer Goods.
Deine Aufgaben
- Als Partner auf Augenhöhe unterstützt Du unsere internationalen HR-Verantwortlichen und/oder Managing Directors in der Umsetzung von standortübergreifenden relevanten und konzerninternen HR-Themen
- Du fungierst als Schnittstelle zu den lokalen und zentralen HR-Funktionen sowie den Shared Service-Centern innerhalb des Dürr Konzerns
- Du bist aktiv in den Recruiting- sowie Nachfolgeplanungsprozess neuer Führungskräfte in unseren in- und ausländischen Tochtergesellschaften eingebunden
- Unterstützung bei der Umsetzung einer globalen Organisation -- und Talententwicklung sowie bei Personalentwicklungsmaßnahmen, z.B. Leadership-Programmen
- Mit einem zukunftsorientierten und proaktiven Mindset trägst Du aktiv zur Optimierung bestehender sowie zur Implementierung neuer internationaler HR-Prozesse, Projekte, Konzepte und Tools bei
- Du begleitest Change-Prozesse zur organisatorischen Weiterentwicklung und leistest einen wesentlichen Beitrag zur Umsetzung unserer konzerninternen HR-Strategie zur Vereinheitlichung der Legal Entities (u.a. HR-Prozesse)
- Du bist die Schnittstelle zu den Center of Competences zum Dürr-Konzern, bspw. Change-Management, People Development, Compensation & Benefits etc.
- Du bist für die Umsetzung des globalen HR-Reportings inkl. Konzeption und Evaluation von KPIs verantwortlich
- Du berichtest direkt an den CFO der Automatisierungseinheit
Dein Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsrecht, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt im Personalmanagement
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) oder vergleichbarer Position, bevorzugt in einem produzierenden Unternehmen in einem international agierenden Umfeld
- Vorzugsweise Auslandserfahrung und interkulturelle Qualifikation
- Hohes Maß an Selbstständigkeit, hohe Beratungskompetenz und Serviceorientierung
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit sowie starke zwischenmenschliche Fähigkeiten, um effektiv mit interdisziplinären Teams zusammenzuarbeiten
- Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse
Was Dich erwartet
- Es erwartet Dich ein moderner Arbeitsplatz im Business Campus Garching mit langfristiger Perspektive in einem innovativen und international tätigen Unternehmen
- Freie Arbeitszeiteinteilung mit der Möglichkeit von Mobiler Arbeit
- Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der PAS Group und dem Dürr Konzern in einem internationalen Arbeitsumfeld
- Ein tatkräftiges, junges, diverses und familiäres Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen
- Mitgestaltung im Aufbau eines erfolgreichen Unternehmens mit erheblichem Handlungsspielraum in einer offenen Arbeitsatmosphäre
