Mit LinkedIn Learning können die über 18.000 Dürr-Beschäftigten seit November 2021 ihr Wissen erweitern – digital, in leicht zugänglichen Video-Lerneinheiten, die jederzeit genutzt werden können und sich flexibel in den Alltag integrieren lassen. „Mit dieser neuen Art zu lernen können wir die Herausforderungen in unserer veränderten Arbeitswelt gut bewältigen“, ist Konzernpersonalchef Klaus Achtelik überzeugt. „Unsere Mitarbeitenden haben dieses Angebot für ihre persönliche Weiterentwicklung sehr gut angenommen.“
Mit dem ehrgeizigen Ziel, 60 % der Belegschaft zu motivieren, LinkedIn Learning im ersten Halbjahr 2022 zu nutzen, hatte der Dürr-Konzern im Januar eine Spendenkampagne gestartet. Durch jede Anmeldung auf der Lernplattform leisteten die Mitarbeitenden einen Beitrag. Das Spendenziel von 30.000 Euro wurde im Juli erreicht. Das Lern-Engagement der Mitarbeitenden im Dürr-Konzern ist überdurchschnittlich groß: Branchenüblich sind 40 Prozent Anmeldungen in dieser Zeit.
Mit der Spende unterstützt der Maschinen- und Anlagenbauer ein Bildungsprojekt von Childaid Network für benachteiligte Stammeskinder in Assam/Nordostindien. Die deutsche Stiftung setzt sich dafür ein, allen Kindern in entlegenen ländlichen Regionen Südasiens den Zugang zu Bildung zu ermöglichen. Dabei werden auch die Eltern eingebunden und Fortbildungen für Lehrkräfte angeboten.